員工激勵策略測驗

1. 根據馬斯洛需求層次理論，對於剛入職且經濟壓力較大的年輕員工，最有效的激勵方式應首先滿足什麼需求？

A. 自我實現需求

B. 社交需求

C. 生理與安全需求

D. 尊重需求

正確！根據馬斯洛理論，應先滿足基本生理與安全需求。

錯誤！正確答案是 C。根據馬斯洛理論，應先滿足基本生理與安全需求。

2. 赫茲伯格的雙因素理論中，下列哪項屬於「激勵因素」而非「保健因素」？

A. 公司政策

B. 薪資待遇

C. 工作成就感

D. 工作條件

正確！工作成就感是激勵因素，能真正提升工作滿意度。

錯誤！正確答案是 C。工作成就感是激勵因素，能真正提升工作滿意度。

3. 對於一位能力強但近期工作積極性下降的資深員工（懷疑其有自立門戶想法），最適合採用哪種激勵方式？

A. 以降級威脅促使他努力工作

B. 提供內部創業機會或關鍵項目合夥人機制

C. 改善工作環境

D. 增加福利

正確！內部創業機會能滿足其自主性和成就感需求。

錯誤！正確答案是 B。內部創業機會能滿足其自主性和成就感需求。

4. 根據期望理論，員工的激勵力量取決於哪三個因素的乘積？

A. 能力、機會、資源

B. 期望值、工具性、效價

C. 投入、產出、公平

D. 需求、動機、目標

正確！期望理論的三要素是期望值、工具性和效價。

錯誤！正確答案是 B。期望理論的三要素是期望值、工具性和效價。

5. 對於一位已達事業頂峰但出現學術產出停滯的資深教授，最適合採用哪種激勵方式？

A. 加薪

B. 參與高層次學術活動或前沿研究項目

C. 提高地位象徵（如更大辦公室）

D. 減少工作監督

正確！新的學術挑戰能重新激發其研究熱情。

錯誤！正確答案是 B。新的學術挑戰能重新激發其研究熱情。

您的得分: 0/5

1. 正確答案: C. 生理與安全需求

2. 正確答案: C. 工作成就感

3. 正確答案: B. 提供內部創業機會或關鍵項目合夥人機制

4. 正確答案: B. 期望值、工具性、效價

5. 正確答案: B. 參與高層次學術活動或前沿研究項目